На какой неделе уходят в декретный отпуск по беременности

На каком месяце беременности уходят в декретный отпускКогда женщина узнает о своей беременности, у нее сразу же возникает большое количество вопросов. Они связаны с непосредственно нынешним состоянием, воспитанием будущего ребенка, а также тем, как быть с работой. Главный из них, на какой неделе уходят в декретный отпуск, и сколько он будет продолжаться, а также на какие финансовые компенсации при этом можно рассчитывать.

Особенности российского декрета

В широком понимании декрет подразумевает период, когда женщина отсутствует на рабочем месте в связи с беременностью, родами и последующим уходом за маленьким ребенком.

Он делится на два этапа:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

На своем рабочем месте женщина будет отсутствовать очень долго, и не все работодатели готовы сделать все возможное, чтобы оно было за ней сохранено. Те же, которые относятся к этому лояльно, будут искать временную замену, поэтому они попросят женщину заблаговременно уведомить, когда именно она уйдет в декрет. С какой недели уходят в него во время беременности, можно наверняка узнать в женской консультации, но все предусмотрено на законодательном уровне.

Если женщина трудится официально, то ее отпуск начинается с определенного месяца беременности. В России официально предусмотрены следующие сроки:

  • Как написать заявление на декретный отпускесли нет дополнительных обстоятельств, то декрет начинается на 7 месяце беременности (30 неделе) и продолжается 140 дней;
  • когда речь идет о многоплодной беременности, то выходить в отпуск женщина имеет право в 28 недель, сам он продолжается 194 дня;
  • в случае сложных родов к 140 стандартным дням добавляется еще 54;
  • при преждевременных родах (если они случились до 30 недели) длительность отпуска составляет 156 дней и рассчитывается с момента родов;
  • если условия проживания в регионе или работы не являются удовлетворительными, то женщина может выйти в декрет на 27 неделе беременности, всего отпуск будет продолжаться 160 дней.

Конечно же, могут быть и свои нюансы. Не всегда есть возможность правильно рассчитать срок беременности, кроме того, не все женщины сами желают воспользоваться правом пребывания в отпуске и выходят на работу сразу же после родов. Другим же установленного срока недостаточно, и они хотят его продлить.

Как вычислить срок

На каком сроке уходят в декретный отпускСогласно трудовому кодексу РФ декретный отпуск можно оформить по листку нетрудоспособности. Его выдает гинеколог или семейный врач. Он предоставляется один раз, после родов дополнительно оформлять ничего уже не потребуется.

Многим и для себя, и для работодателя нужно иметь точную информацию о том, с какого срока уходить в декрет. Точные сроки беременности устанавливает врач, причем некоторые берут за основу акушерский срок или гестационный, который определяется по УЗИ. Гестационный меньше акушерского примерно на 2 недели. Это тоже непременно нужно учитывать.

Срок рассчитывается от дня постановки на учет в женской консультации. В зависимости от этого можно выполнить расчет того, с какого месяца беременности можно будет временно покинуть работу и сообщить об этом руководству.

Можно ли уходить раньше или позже

Ситуации у разных женщин могут отличаться. В некоторых случаях выйти в декрет потребуется раньше, чем это предусмотрено официально, но открытым остается вопрос, можно ли это документально оформить.

Исключений в том, с какой недели уходят в декрет, нет, кроме перечисленных ранее (плохие условия, многоплодная беременность или преждевременные роды). Но если нужно взять отпуск раньше, то можно его оформить как ежегодный, если в текущем году он еще не был использован.

В случае когда отпуск был израсходован еще до беременности, но ходить на работу женщине становится тяжело по состоянию здоровья, можно обратиться к своему гинекологу. Возможно, женщине потребуется лечь в стационар или пройти стандартное лечение. На этот период тоже можно взять больничный.

Есть и другой вариант — когда женщина до последнего не планирует покидать работу. Зная, с какой недели идут в декретный отпуск официально, можно отказаться от него и записать этот отказ в медицинских документах. Если беременная все же передумает, и захочет взять свой положенный отпуск, то сможет до родов обратиться к своему врачу за больничным листком. Его выдают с момента стандартного срока начала отпуска задним числом на установленное законом количество дней.

Уход в декретный отпускНужно учесть некоторые нюансы: больничный можно взять только до момента родов, после рождения ребенка его не дадут. Если женщина будет работать до последнего, то она не сможет рассчитывать на выплаты, положенные по беременности и родам, ей придется оформлять пособие только по уходу за малышом и оформлять все бумаги после родов.

Финансово это выгодно, если женщина себя хорошо чувствует и получает высокую зарплату. Ведь дородовое пособие не всегда может быть выше, чем возможный заработок.

Одновременно работать и находиться в декретном отпуске невозможно. Если женщина захочет поработать во время декрета, то официально она не сможет получить зарплату. Однако работодатель при желании может оформить эти средства в качестве премиальных.

Алгоритм оформления отпуска

Есть специальные правила грамотного оформления декретного отпуска. От того, правильно ли будут выполнены все действия, зависит, будет ли женщина получать выплаты и то, сможет ли она успешно покинуть место работы без угрозы его утраты.

Алгоритм действий выглядит таким образом:

  • Сначала женщина должна обратиться к своему гинекологу и оформить у него больничный лист. Сроки при этом установлены законодательно.
  • Затем она получает свой больничный. Его оформляют на специальном бланке. Недавно были введены больничные листы и в электронном виде, при необходимости их можно оформить дополнительно.
  • Нужно составить заявление на предоставление отпуска в письменном виде в произвольной форме. В заявлении следует указать даты выхода в отпуск и просьба о назначении пособия. Основанием является лист нетрудоспособности.
  • Если есть дополнительные документы, то их нужно приложить к заявлению.
  • Руководитель должен подписать приказ о выходе женщины в отпуск по беременности и родам.

Своему руководителю для оформления отпуска следует предоставить больничный лист и справку о том, что женщина до наступления срока в 12 недель беременности встала на учет в консультации у гинеколога, заявление и справку о начислении зарплаты за последние два года.

Когда женщина находится в официальном отпуске по беременности и родам, рабочее место руководитель обязан за ней сохранить. Он не имеет права увольнять ее или сокращать, переводить на другую должность, снижать уровень зарплаты или менять условия труда.

Выплаты и их расчет

Во время декретного отпуска женщина не сможет полноценно работать. Поэтому она может рассчитывать на финансовую помощь от государства в виде пособий. В их числе:

  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности;
  • при рождении ребенка;
  • по беременности и родам.

Отдельно идут выплаты до трех лет.

Как выплачивают декретныеРазмер декретного пособия можно рассчитать в зависимости от стажа женщины и ее оклада. Например, женщина работала в течение 10 лет в компании, которая отчисляет средства в Фонд социального страхования. Если она уходит в декрет в конце декабря 2017 года, то в расчет берется сумма с НДФЛ за 2015−2016 год.

Эта сумма, например, может составлять 1400000 рублей. Затем она делится на количество дней в последних двух годах, потом ее умножают на количество дней отпуска. В двух годах дней было 731, из них вычитывают те дни, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам. Если она в общей сложности была на больничном 31 день, то нужно отнять от 731 цифру 31 и получится число 700.

Общее количество дней отпуска составляет 140. Соответственно, 1400000 нужно разделить на 700 и умножить на 140. В итоге получится сумма в 280 тыс. рублей. Однако на такую сумму рассчитывать не получится, поскольку она превышает предельный порог выплат, который составляет 266191 рубль.

Для оформления выплат потребуется подготовить, кроме больничного, справки о постановке на учет, заявление, свой паспорт, справку о доходах и номер счета, куда будут перечисляться выплаты. Все это подается руководству своей компании.

Когда уходят в декретМногие женщины интересуются тем, будет ли включен декретный отпуск в их общий стаж работы. Здесь можно не переживать, поскольку в стаж будет включаться весь его период начиная с момента выхода в отпуск во время беременности и заканчивая достижением ребенка 3-летнего возраста.

Кроме этого, некоторые переживают по поводу того, что после окончания декрета они выйдут на работу и не смогут долгое время выйти в обычный отпуск, чтобы, например, поехать с ребенком и мужем на море. Но в этом случае тоже можно не беспокоиться, регулярный отдых будет предоставляться по стандартному рабочему графику. Причем женщинам с детьми обязаны предоставить преимущественное право на отдых именно в летний период.

Чтобы можно было все спланировать как по работе или по времени подготовки к родам, так и в финансовом плане, рекомендуется уже на ранних сроках беременности выяснить все вопросы о возможности предоставления декрета на работе с сохранением рабочего места, а также узнать о пособиях, на которые можно претендовать, об их размерах в каждом отдельном случае.