Нахождение беременной женщины в рядах сотрудников предприятия не всегда удобно работодателю, ведь подобное обстоятельство несет за собой дополнительную ответственность. Нередки случаи, когда ни руководство, ни сама будущая мама не имеют представления о том, можно ли уволить беременную женщину по закону, и если да, то на каких условиях.
Главный принцип
Законодательство имеет весьма четкую и однозначную позицию в отношении трудящихся женщин, которые в скором времени станут мамами. Государство стремится всеми силами защищать права беременных, в том числе и в сегменте труда, устанавливая для них особые условия. Так как женщины в положении очень уязвимы и не могут работать в полную силу, в законе обозначены принципы, призванные защитить их трудовые права.
В основу закона об охране и защите прав трудящихся беременных женщин, заложен принцип безопасности труда и создания особых условий для его реализации. Он заключается в том, что работодателю запрещено увольнять женщину в положении по собственной инициативе, где исключением является лишь ликвидация предприятия. Это подразумевает под собой также наличие у беременных некоторых льгот, облегчающих условия выполнения ими трудовых обязательств.
При этом будущая мама может быть уволена при различных обстоятельствах. Каждый случай здесь заслуживает отдельного рассмотрения, так как на практике имеет множество нюансов.
Увольнение по собственному желанию
Здесь все работники равны в своих правах. Если сотрудница, находящаяся в положении, изъявляет желание покинуть предприятие и уволиться по собственному желанию, ей никто не может этого запретить. При этом увольнение происходит в обычном порядке и не подразумевает под собой наличие каких-то привилегий. Будущая мама обязана уведомить руководство об уходе не позднее чем за две недели, которые ей также необходимо будет отработать. В некоторых случаях работодатель идет на компромисс и позволяет уволиться без отработки, но это возможно только с его согласия.
Следует заметить, что, увольняясь по собственному желанию, беременная не получает каких бы то ни было пособий и дополнительных выплат. Все, что ей полагается это расчет и компенсация за неиспользованные отпускные, поэтому руководство нередко склоняет женщину в положении к написанию заявления, чтобы снять с себя дополнительную ответственность.
Стоит помнить, что принуждение к увольнению беременной — уголовно наказуемое деяние. Если судом будем установлено, что подобный факт имел место, то работодатель может понести серьезную ответственность. В связи с этим, как ни парадоксально, некоторые руководители боятся увольнять будущих мам и делают все возможное, чтобы этому воспрепятствовать. Такие случаи хоть и редки, но все же встречаются на практике.
Инициатива нанимателя
Закон явно дает понять, что уволить беременную по инициативе работодателя невозможно. Причем при любых условиях начиная от прихоти руководства и заканчивая исключительными обстоятельствами. Например, сокращение — это скорее вынужденная мера, однако, согласно закону, беременная женщина не попадает в этот сегмент, и работодатель обязан сохранять с ней трудовые отношения вплоть до рождения ребенка.
Если будущая мама работает по совместительству, то в таком случае договор с ней так же не может быть расторгнут. Однако все компенсации и прочие выплаты лежат на ответственности работодателя с ее основного места работы. При этом на место совместителя руководство нередко ожидает постоянного работника, и закон предоставляет возможность уволить первого при появлении сотрудника, для которого это работа станет основной. Только не в случае с беременной, так как это однозначно трактуется как увольнение по инициативе работодателя.
Испытательный срок
Многие задаются вопросом, можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Факт наличия у трудящейся беременности сам по себе подразумевает отсутствие такого. Если женщина находится в положении, работодатель обязан гарантировать ей трудоустройство, исключив при этом все дополнительные проверки на соответствие заявленной должности. К ним относится и испытательный срок.
Имеют ли право уволить на испытательном сроке, если девушка узнала о своем положении уже после заключения договора? Ответ — нет! Подобные проверки незамедлительно прекращают свое существование, после чего сотрудница становится полноправным работником предприятия. При этом гарантии и привилегии для беременных, в том числе и отсутствие испытательного срока, вступают в силу только при соблюдении нескольких условий:
- женщина должна знать о своей беременности;
- работодатель должен быть поставлен в известность;
- беременность должна быть доказана.
Впрочем, незнание не освобождает работодателя от ответственности. Если увольнение все-таки произошло, он обязан принять сотрудницу обратно, если она обратится с таким заявлением. При этом ей необходимо предоставить справку, свидетельствующую о наличии беременности в период работы или испытательного срока. Если вакансия закрыта, то руководство обязано предоставить (при наличии) другую на прежних условиях и с тем же окладом. Только в случае письменного отказа будущей мамы трудовые отношения могут быть прекращены окончательно.
Резюмируя, на вопрос можно ли уволить на испытательном сроке женщину, которая находится в положении, ответ однозначный — нет.
Истечение срока действия договора
В том случае, когда срочный договор прекращает свое действие в период беременности сотрудницы, по ее желанию он будет подлежать обязательному продлению. Договор может быть расторгнут, спустя неделю после рождения ребенка. Причем этот период неограничен какой-то конкретной датой, так как имеет зависимость от обстоятельств прекращения беременности. То есть, в случае выкидыша, преждевременных родов или родов по медицинским показаниям, сотрудница может быть уволена через неделю после этого случая, а не момента, когда она должна была родить.
При этом существует условие, при котором увольнение все-таки будет считаться законным. Например, если срочный договор был заключен на период отсутствия другого работника, и сотрудница выполняла его обязанности на подмене. При этом беременной должна быть предложена другая вакансия с сохранением среднего достатка, если выполнение новых обязательств не противопоказано по состоянию здоровья. Если это невозможно или не подходит будущей маме, увольнение будет произведено на законном основании.
Все эти условия должны быть соблюдены в независимости от формы договора (бессрочный, срочный, на оказание услуг). Таким образом, няни, домработницы, сиделки и другие представительницы подобных профессий защищены от увольнения по инициативе работодателя в период беременности, равно как и по истечении срока действия договора.
Нарушение дисциплины
Нередки случаи, когда увольнение сотрудника мотивировано нарушением трудовой дисциплины. Возможно ли уволить беременную женщину в таком случае? Нет. Это условие распространяется на все дисциплинарные нарушения: прогулы, длительные перерывы и прочее. Мерой взыскания здесь может выступать только выговор или предупреждение, что, к слову, может отразиться на жаловании.
Ущемлением прав здесь будет являться факт, что работодатель не желает видеть в своих рядах сотрудника, который обладает определенными привилегиями и нарушает трудовую дисциплину в убыток предприятию. Если причиной разрыва трудовых отношений станет именно невыполнение сотрудницей обязательств, а не беременность, то оно будет иметь под собой вполне законное основание.
К тому же для трудящихся беременных закон предусматривает исключительные права и привилегии, которые несколько выделяют их из ряда обычных сотрудников. К таковым можно отнести:
- беспрепятственное освобождение от трудовых обязательств в период посещения врача;
- перевод на более легкую должность с учетом положения при сохранении заработка;
- беременную не имеют права привлекать к сверхурочной работе, командировкам, работе в выходные дни и ночное время;
В порядке письменного заявления женщина вправе требовать сокращения трудового дня, путем сложения причитающихся ей перерывов. В таком случае беременная может выбрать время перерыва: в начале, в середине или в конце рабочего дня.
Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства, реорганизация — все это может послужить причиной для законного увольнения женщины в положении. Это единственное обстоятельство, при котором уволить беременную можно по инициативе работодателя, так как это происходит по причинам, не полностью от него зависящим.
При этом факт ликвидации должен быть обозначен за два месяца до полноценного закрытия. Сотрудникам полагается компенсация за неиспользованные отпуска и выплата заработной платы в течение двух, а в некоторых случаях — трех месяцев. Не следует путать ликвидацию целого предприятия с закрытием одного из его филиалов. В таком случае работодатель обязан обеспечить перевод сотрудницы в ближайшее отделение или головной офис.
Соглашение сторон
Увольнение по соглашению сторон является результатом взаимной договоренности работника и работодателя, где не имеет значения, кто конкретно является инициатором. Ключевым отличием от увольнения по собственному желанию можно выделить наличие некоторых условий, которые устанавливаются по обоюдному соглашению руководителя и подчиненного.
- Отработка перед увольнением не является обязательной, так как не указываются сроки подачи заявления.
- Путем обоюдной договоренности сторон могут быть установлены условия о выплате выходного пособия, материальной компенсации, а также сроки увольнения.
- Причина увольнения может быть не указана.
- Инициатором может являться как работник, так и работодатель.
- Не подразумевает под собой наличие заявления на увольнение. Соглашения будет достаточно.
Иными словами, стороны подписывают соглашение, где указывают свое обоюдное желание прекратить трудовые отношения и устанавливают условия, на которых они будут прекращены. При этом, если женщина узнала о своей беременности после подписания соглашения и может ее подтвердить, то ей предоставляется право расторгнуть его в одностороннем порядке, в то время как в обычных случаях требуется согласие обеих сторон.
Ответственность работодателя
Нередки случаи, когда ввиду особого положения сотрудницы ее неправомерно хотят уволить. Беременная женщина в такой ситуации может отстоять свои права, обратившись в соответствующие инстанции, где ей помогут добиться справедливости. В первую очередь следует обратиться в местную трудовую инспекцию, где будущей маме окажут помощь в составлении искового заявления для последующего судебного разбирательства.
Можно также обратиться в суд по месту жительства. В исковом заявлении следует указать требование о выплате материальной компенсации и восстановлении на работу. Если беременная женщина желает привлечь работодателя к ответственности, то она может написать заявление в прокуратуру, ссылаясь на 145 статью Уголовного кодекса. Если неправомерные действия работодателя будут доказаны, его могут привлечь к уголовной ответственности, что грозит ему штрафом до 200 000 рублей или обязательными работами до 360 часов.
Наличие беременности у женщины не гарантирует ей иммунитет от увольнения. В судебной практике существуют случаи, когда увольнение беременной женщины по инициативе работодателя признавали законным. Ведь необходимо доказать, что причиной послужила именно беременность сотрудницы, а не иные обстоятельства, например, неисполнение должностных обязательств. Если работодатель докажет злоупотребление положением и уклонение от обязанностей, иск не будет удовлетворен, а увольнение сочтут справедливым.
Требования закона довольно просты и подразумевают под собой, что работодатель должен сделать все возможное, чтобы обеспечить беременную работой и сохранить с ней трудовые отношения. В то время как женщина, которая находится в положении, не вправе злоупотреблять своей особенностью и должна использовать выделенные ей привилегии с целью создания благоприятных условий для течения беременности, а не удовлетворения личных желаний.
