Многие люди считают, что государство и работодатели будут поддерживать их в случае непредвиденных проблем. Они рассчитывают на единовременную материальную помощь в чрезвычайных ситуациях. В теории понять принцип действия механизма можно, но вот получить деньги на практике бывает довольно затруднительно, ведь ни одна корпорация не желает расставаться с частью своей прибыли.
Помощь сотруднику
В Трудовом Кодексе Российской Федерации есть глава 129. В ней перечислены все компоненты, которые работодатель обязан оплачивать своему сотруднику. Там часто используются термины: рабочие часы, переработка, стаж и квалификация. Но вот понятие единовременная материальная помощь там отсутствует.
Дело в том, что фирма, предоставляющая рабочее место (неважно, частная или государственная), не имеет никакого отношения к личной жизни работников и не обязана покрывать их расходы. В этом вопросе закон полностью стоит на стороне работодателя. Поэтому разговора о том, сколько должно даваться официально и быть не может.
Однако терять надежду на материальную помощь не стоит. Если владелец стремится максимизировать прибыль, он будет обеспечивать каждому, кто на него работает, дополнительные выплаты. Происходит это вот почему:
Возможность обойти налоги. Дело в том, что выплата, которую сотрудник получил в экстремальной ситуации, относится не к заработной плате, а к расходам при производстве. Второй пункт не подлежит налогообложению в Казахстане и странах СНГ, поэтому довольно часто устанавливается минимальная «белая» зарплата, а остаток выплачивается в конверте в виде материальной компенсации.- Поддержание имиджа фирмы. Люди будут охотнее трудиться на предпринимателя, который предоставляет подопечным достойные условия. В интересах работодателя гарантировать сотрудникам спокойствие, обеспечив их подстраховку в непредвиденных ситуациях.
Как говорят в народе: «У сытого пастуха и овцы жирные». Опытный бизнесмен всегда в первую очередь думает о создании адекватного предприятия, которое хотелось бы развивать долгое время. Поэтому и выплату материальной помощи работнику он гарантирует.
Доплата от фирмы
При заключении контракта о трудоустройстве будущему работнику предлагают ознакомиться со всеми его деталями. Если действительно дотошно изучить его, то можно найти пункт, в котором будут описаны условия для выплаты одноразовой помощи. Они индивидуальные у каждого работодателя, но у большинства совпадают некоторые пункты:
- Материальная помощь в связи со смертью родственника. Понимая, что погребение — это не только сильный удар по работнику, но и немалые денежные расходы, нормальная компания пытается оказать помощь, которая должна покрыть хотя бы часть затрат. Это делается для того, чтобы работник не выпадал из колеи надолго.
Выплата по болезни. Болезнь — серьёзный стресс для организма. Причём даже обычный грипп при сильном нервном потрясении может перерасти в тяжёлую хроническую форму. Поскольку основная часть волнения при заболеваниях связана со страхом, что кончатся деньги, работодатели стараются по возможности предусматривать такие ситуации и поддерживать человека.- Отпускные. Оплачиваемый отпуск — мечта. Но с ним связана одна небольшая хитрость. Чаще всего в контракте есть пункт, где предлагается положить небольшую часть зарплаты в личный накопительный фонд, сумма из которого будет выдана при отпуске. Это ещё одна выплата, которая не будет облагаться НДФЛ.
- При чрезвычайных ситуациях. Потеря жилья из-за оплошности или природного катаклизма, террористические акты, шантаж — все эти крупные проблемы предусматриваются некоторыми из корпораций. Весь пакет встречается довольно редко, но по отдельности эти пункты встречаются.
Крайне важно полностью читать контракт полностью перед тем, как его подписать. Неоднократно случались ситуации, когда человек, рассчитывающий на матпомощь работодателя, оставался с носом. Закон в этом случае защищает последнего, поэтому, если возможности получения социальной помощи ограничены, стоит либо настойчиво попросить их введения, либо искать другую работу.
Наконец, необходимо понимать, что в основном выплату может получать только сам работник. Чаще всего близкий человек заболевшего или ушедшего из жизни может полагаться только на собственные силы.
Материальная помощь родственникам умершего сотрудника или его близким возможна только в редких случаях: смерть на производстве, гибель контрактного военнослужащего. В таком случае государство может оплатить похороны и срок декрета в случае беременности супруги усопшего.
Получение пособия
Даже те из компаний, которые обещают работникам материальную помощь, не заинтересованы в том, чтобы раздавать деньги налево и направо. Бухгалтерия обязательно потребует документы, доказывающие все факты. Как в РФ, так и в РК требуют написать:
- Заявление о получении помощи. Обычно берётся стандартный образец, в котором сотрудник указывает свои инициалы, причину запроса и заверяет всё подписью.
- Документы, доказывающие достоверность прошения. Это может быть справка из больницы, свидетельство о смерти, выписка из правоохранительных органов или другие бумаги с печатью соответствующего учреждения.
Подделка документов строго карается законом.
Если с документальной частью все в порядке, а требования действительно прописаны в трудовом договоре, то проблем с тем, как получить материальную помощь на работе и оформить пособие, не будет. Стоит считаться с тем, что работодатель не отказал в социальных выплатах и по возможности отвечать ему хорошим исполнением служебных обязанностей.
