Для своего удобства многие женщины предпочли бы уйти в отпуск перед декретом, так как в это время хочется заняться подготовкой к рождению малыша, а работать также как раньше продуктивно уже не получается из-за самочувствия. Есть два варианта отдохнуть перед материнством: за свой счет и за счет работодателя. Так как отпустить женщину в оплачиваемые выходные невыгодно, можно столкнуться с препятствиями в отделе кадров.
Женщина независимо от своего статуса имеет право на отпуск по ранее утвержденному графику. Первые 28 (или более) дней выходных доступны после 6 месяцев непрерывного стажа. При этом выходные положены только после того, как человек полностью отработает рабочий период: год или полгода. График составляется, учитывая пожелания сотрудников, и принимается за 14 дней до нового календарного года. Но положен ли отпуск перед декретом, графиком не определяется.
Дадут ли отпуск перед декретом
Отпуск беременных перед декретом Трудовой кодекс РФ регулирует 260-й статьей. ТК разъясняет, что беременные женщины могут отдохнуть вне графика, если в текущем рабочем году еще не использовали эту возможность. Отсчет рабочего года для каждого ведется индивидуально с момента принятия на работу и от календарного не зависит. Таким образом, уйти на отдых можно и до декрета, и после.
Не нужно ждать даже прохождения 6 месяцев стажа на этом рабочем месте. Закон позволяет уйти гулять неиспользованные дни, отработав установленный договором с работодателем минимальный срок. Чаще всего — 2 или 3 месяца непрерывной службы. Не имеет значения продолжительность рабочего времени: полный или неполный рабочий день, количество часов в рабочей неделе.
Возможность заменить не использованные дни на денежный эквивалент у беременных женщин отняло государство. Получить выплату за неиспользованные выходные можно только после увольнения вместе с выходным пособием.
Выходные дни авансом
Если положенные выходные потрачены, работница вправе подать заявление на отпуск авансом на следующий год, то есть в течение еще не отработанного текущего рабочего года. При этом:
- Отработать отпускные придется после выхода из декрета.
- Если после родов женщина увольняется, работодатель вправе вычесть из выходного пособия компенсацию за неотработанные дни.
Большой недостаток этого варианта для работодателя состоит в том, что при увольнении сотрудницы он может вернуть только 20% от выплаченной суммы. Поэтому отпускать женщину просто невыгодно.
Оформление отпуска сверх декрета
Чтобы уведомить работодателя о намерении уйти на очередной отдых, требуется подать заявление на отпуск перед декретом. Образец имеет стандартный вид:
- В шапке указывается руководитель, которому направляется документ, и отправитель бумаги.
- В основной части проставляется первый день и продолжительность отдыха.
Дата окончания не пишется, а рассчитывается в отделе кадров и заносится в приказ, с которым работницу под подпись знакомят перед уходом.
Если по договору с организацией положена выплата материальной помощи беременной, то обратиться за ней нужно в том же заявлении.
Писать заявление допускается за 14 дней до предполагаемой даты ухода, но лучше все же предупредить руководителя заранее. Неважно, как работодатель отнесется к этой новости, но его отказ неправомерен. Если добиться понимания не получится, придется обратиться в трудовую инспекцию.
Стоит обезопасить себя от недобросовестного руководителя, для этого принести заявление в двух экземплярах:
- первый отдать начальнику;
- на второй проставить пометку о принятии и забрать себе.
Второй экземпляр послужит доказательством о том, что документ передан в руки руководства. Это значит, что приказ об отпуске точно будет выпущен.
Кроме того, с той же целью можно отправить заявление заказным письмом в адрес руководителя, фамилия которого в извещении — это тоже будет доказательством получения документа.
Расчет количества доступных дней
Чтобы узнать, сколько доступно дней, проще рассчитать их калькулятором отпускного стажа. Потребуется ввести:
- дату приема на работу;
- время отпусков за свой счет;
- время отстранения от работы;
- количество дней, которое уже использовано;
- стандартное количество дней отпуска.
Можно делить выходные на части: использовать до декрета и после выхода на работу, включая и положенные каждому 28 календарных дней, и дополнительные дни за вредность или опасные условия труда. Но деление согласуется с начальником, который определяет, удобно ли это для рабочего процесса.
Праздничные и дни, проведенные на больничном, не входят в отпуск. Праздники являются выходными, а значит удлиняют отдых. Больничные не отнимают выходных дней.
Количество используемых дней можно взять любое в пределах имеющегося. Работодатель не имеет права ограничивать определенным числом.
До родов или после
Декретный отпуск имеет свои особенности:
- Использование отпуска до родов исключает декрет из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
- Если выходные не были потрачены до отпуска по беременности и родам, то декрет включается в стаж и дает возможность реализовать дни отдыха.
А вот отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не засчитывается. Из рабочего года конкретной работницы исключаются дни, проведенные вне работы.
Отпускные рассчитываются так:
- по средней заработной плате для тех, кто давно работает на одном месте;
- по минимальному уровню оплаты труда, для работающих до 6 месяцев.
То есть, тем женщинам, кто имеет непрерывный стаж работы более 6 месяцев, выгоднее гулять до родов, чтобы не потерять в отпускных. Во втором случае, скорее всего, разницы в деньгах не будет.
Кроме того, именно в заявление, поданное до родов, вносится пункт с просьбой о предоставлении материальной помощи. После родов этой возможности уже не будет.
