Можно ли пойти в ежегодный отпуск перед декретом

Как выйти в декретный отпускДля своего удобства многие женщины предпочли бы уйти в отпуск перед декретом, так как в это время хочется заняться подготовкой к рождению малыша, а работать также как раньше продуктивно уже не получается из-за самочувствия. Есть два варианта отдохнуть перед материнством: за свой счет и за счет работодателя. Так как отпустить женщину в оплачиваемые выходные невыгодно, можно столкнуться с препятствиями в отделе кадров.

Женщина независимо от своего статуса имеет право на отпуск по ранее утвержденному графику. Первые 28 (или более) дней выходных доступны после 6 месяцев непрерывного стажа. При этом выходные положены только после того, как человек полностью отработает рабочий период: год или полгода. График составляется, учитывая пожелания сотрудников, и принимается за 14 дней до нового календарного года. Но положен ли отпуск перед декретом, графиком не определяется.

Дадут ли отпуск перед декретом

Можно ли выйти в отпуск перед декретомОтпуск беременных перед декретом Трудовой кодекс РФ регулирует 260-й статьей. ТК разъясняет, что беременные женщины могут отдохнуть вне графика, если в текущем рабочем году еще не использовали эту возможность. Отсчет рабочего года для каждого ведется индивидуально с момента принятия на работу и от календарного не зависит. Таким образом, уйти на отдых можно и до декрета, и после.

Не нужно ждать даже прохождения 6 месяцев стажа на этом рабочем месте. Закон позволяет уйти гулять неиспользованные дни, отработав установленный договором с работодателем минимальный срок. Чаще всего — 2 или 3 месяца непрерывной службы. Не имеет значения продолжительность рабочего времени: полный или неполный рабочий день, количество часов в рабочей неделе.

Возможность заменить не использованные дни на денежный эквивалент у беременных женщин отняло государство. Получить выплату за неиспользованные выходные можно только после увольнения вместе с выходным пособием.

Выходные дни авансом

Если положенные выходные потрачены, работница вправе подать заявление на отпуск авансом на следующий год, то есть в течение еще не отработанного текущего рабочего года. При этом:

  • Отработать отпускные придется после выхода из декрета.
  • Если после родов женщина увольняется, работодатель вправе вычесть из выходного пособия компенсацию за неотработанные дни.

Большой недостаток этого варианта для работодателя состоит в том, что при увольнении сотрудницы он может вернуть только 20% от выплаченной суммы. Поэтому отпускать женщину просто невыгодно.

Оформление отпуска сверх декрета

Чтобы уведомить работодателя о намерении уйти на очередной отдых, требуется подать заявление на отпуск перед декретом. Образец имеет стандартный вид:

  • В шапке указывается руководитель, которому направляется документ, и отправитель бумаги.
  • В основной части проставляется первый день и продолжительность отдыха.

Выход на положенный отпускДата окончания не пишется, а рассчитывается в отделе кадров и заносится в приказ, с которым работницу под подпись знакомят перед уходом.

Если по договору с организацией положена выплата материальной помощи беременной, то обратиться за ней нужно в том же заявлении.

Писать заявление допускается за 14 дней до предполагаемой даты ухода, но лучше все же предупредить руководителя заранее. Неважно, как работодатель отнесется к этой новости, но его отказ неправомерен. Если добиться понимания не получится, придется обратиться в трудовую инспекцию.

Стоит обезопасить себя от недобросовестного руководителя, для этого принести заявление в двух экземплярах:

  1. первый отдать начальнику;
  2. на второй проставить пометку о принятии и забрать себе.

Второй экземпляр послужит доказательством о том, что документ передан в руки руководства. Это значит, что приказ об отпуске точно будет выпущен.

Кроме того, с той же целью можно отправить заявление заказным письмом в адрес руководителя, фамилия которого в извещении — это тоже будет доказательством получения документа.

Расчет количества доступных дней

Чтобы узнать, сколько доступно дней, проще рассчитать их калькулятором отпускного стажа. Потребуется ввести:

  • дату приема на работу;
  • время отпусков за свой счет;
  • время отстранения от работы;
  • количество дней, которое уже использовано;
  • стандартное количество дней отпуска.

Особенности расчета декретныхМожно делить выходные на части: использовать до декрета и после выхода на работу, включая и положенные каждому 28 календарных дней, и дополнительные дни за вредность или опасные условия труда. Но деление согласуется с начальником, который определяет, удобно ли это для рабочего процесса.

Праздничные и дни, проведенные на больничном, не входят в отпуск. Праздники являются выходными, а значит удлиняют отдых. Больничные не отнимают выходных дней.

Количество используемых дней можно взять любое в пределах имеющегося. Работодатель не имеет права ограничивать определенным числом.

До родов или после

Декретный отпуск имеет свои особенности:

  • Использование отпуска до родов исключает декрет из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
  • Если выходные не были потрачены до отпуска по беременности и родам, то декрет включается в стаж и дает возможность реализовать дни отдыха.

А вот отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж не засчитывается. Из рабочего года конкретной работницы исключаются дни, проведенные вне работы.

Отпускные рассчитываются так:

  • по средней заработной плате для тех, кто давно работает на одном месте;
  • по минимальному уровню оплаты труда, для работающих до 6 месяцев.

То есть, тем женщинам, кто имеет непрерывный стаж работы более 6 месяцев, выгоднее гулять до родов, чтобы не потерять в отпускных. Во втором случае, скорее всего, разницы в деньгах не будет.

Кроме того, именно в заявление, поданное до родов, вносится пункт с просьбой о предоставлении материальной помощи. После родов этой возможности уже не будет.