Те, у кого в семье есть маленькие дети, сталкиваются с такой проблемой, как необходимость оформить больничный по уходу за ними. Но не каждый работодатель готов спокойно отпускать сотрудника. А в случае если малыш часто болеет, могут возникнуть конфликтные ситуации. Чтобы их избежать, важно знать все нюансы больничного по уходу за ребенком.
Кто может оформить
Бланк нетрудоспособности, — это официальный документ, при предъявлении которого, работодатель обязан представить родителю оплачиваемый отпуск, для того чтобы тот имел возможность ухаживать за больным ребенком.
Причём выдаётся такой документ начиная с 2014 года не только маме с папой, но и другим членам семьи, кроме:
- неработающих пенсионеров;
- школьников;
- студентов;
- матери в декретном отпуске;
- родственника, который находится в любом из возможных отпусков.
Лист нетрудоспособности может быть выдан при:
- остром течении болезни;
- обострение хронической стадии болезни;
- необходимость провести комплекс мер с применением лекарств;
- необходимость быть под постоянным наблюдением врача.
Но родственники не могут взять такой отпуск, если лечения требуют хронические заболевания в стадии ремиссии.
Он может оформляться в одном экземпляре на двоих детей. На большее количество требуется ещё один лист нетрудоспособности. В случае если один из них выздоровел, а другой ещё нет, отпуск продлевается.
Если течение болезни затянулось на более длительное время, чем предусмотрено законом, то лист нетрудоспособности по очереди оформляется на родственников по очереди. При этом работодатель не может потребовать подтвердить родство.
Расчёт оплаты
По закону оплата больничного листа по уходу за ребёнком происходит исходя из количества отработанных сотрудником лет и в зависимости от возраста детей и тяжести их болезней.
Родителям детей, не достигших семилетнего возраста, предоставляется весь период, отражённый в больничном, но не более 60 дней в год.- Родителям детей от семи до пятнадцати лет — 15 дней единовременно, но не больше 30 суток в год.
- Родителям детей-инвалидов весь период болезни, и 120 суток в год.
- Родственникам ВИЧ-инфицированного малыша — весь период нахождения в стационаре.
- Родственникам дитя с онкологическими заболеваниями — оплачивается весь период.
Также размер пособия зависит от нескольких факторов:
- Количества дней.
- Страхового стажа родственника малыша. Он рассчитывается следующим образом:
- Более восьми лет стажа — начисляется максимальный 100-процентный оклад;
- От пяти до восьми лет — 80%;
- Менее пяти лет — 60%.3. Место лечения больного. Если его лечат на дому, то 10 дней оплачиваются в зависимости от стажа, а остальные составляют половину заработной платы.
Если сотрудник собирался уволиться, но до последнего рабочего дня заболел его несовершеннолетний родственник, за которым он собирается ухаживать, то работодатель должен в любом случае платить ему пособие.
Если мать малыша находится в декретном отпуске, но временно не может быть рядом с ним, например, по причине госпитализации, то отец, или другой родственник имеет право оформить больничный.
Расчёт больничного листа
Для того чтобы точно знать, как оплачивается больничный с ребёнком, родителям нужно обратиться в бухгалтерию. Чтобы высчитать процент оплаты больничного по уходу за ребёнком, бухгалтеру необходимо:
Определить расчётный период. Считаются два календарных года, с первого января по 31 декабря, перед болезнью ребёнка. В него не входят дни, которые работник провёл в декретном отпуске, основном отпуске.- Посчитать общее количество дней, считая все выходные и праздничные дни, так как в больничном листе они тоже оплачиваются.
- Рассчитать среднюю зарплату за один день. Учитывается заработная плата, без социальных взносов.
- Умножить средний заработок на процент, зависящий от стажа.
- Все это умножить на дни, которые сотрудник провёл на больничном.
Если болеют двое и более детей, то оплата рассчитывается из суммарного лимита на нескольких детей.
Общая сумма рассчитанных средств не должна превышать установленного законом порога.
Бывают ситуации, когда у сотрудника заболел несовершеннолетний родственник, но он находится в одном из отпусков, таких как:
- основной;
- декретный;
- без содержания.
В таком случае он не может требовать от работодателя компенсации. Но отпуск можно продлить, если он заканчивается, а детская болезнь ещё не прошла.
Заполнение листа нетрудоспособности
Минздравом Российской Федерации официально установлена форма бланка для заполнения заявления. Родственник, заполняющий его, должен аккуратно, без каких-либо ошибок оформить больничный. Важно соблюдать не только грамматику, но и не выходить из специально отведённых ячеек.
В листке нетрудоспособности должно быть следующее:
Полная информация о медицинском учреждении, в котором зафиксировали болезнь.- Дата болезни.
- Полная информация о взрослом (ФИО, дата рождение, место работы).
- Указывается причина нетрудоспособности цифрой 09.
- Информация о больном, ФИО, его возраст и родственная связь с тем, кто уходит на больничный.
- Если детей несколько, то это также отражается в документе.
- В пункте «Освобождение от работы» при необходимости отражаются все продления больничного.
Бланк заполняется либо чёрной гелевой ручкой, только старайтесь не тереть написанное рукой, чтобы не размазать пасту и не испортить документ, либо на компьютере. Одну часть должен заполнить медицинский работник, а вторую — работодатель.
